Femmes au Cœur des Conseils

Comment croiser l’offre et la demande d’un sujet de parité essentiel

Depuis 14 ans, les consultants de Leyders Associates ont pour mission d’approcher, d’informer, d’attirer les profils féminins, français et internationaux, les plus qualifiés dans leur secteur grâce à de nombreuses actions de communication .

Dotées d’expériences sectorielles très diversifiées et de compétences multiples, exerçant des fonctions commerciales, financières, digitales, RH, communication, droit, RSE, elles sont particulièrement motivées et disponibles immédiatement pour rejoindre des instances de gouvernance où elles savent que leur parcours apportera une valeur ajoutée autour des tables décisionnelles.

Lucille Desjonquères Fondatrice du cabinet – Présidente des Assises de la Parité

Lucille Desjonquères est connue pour la qualité des short lists des candidates présentées rapidement.

Son engagement lui vaut d’être devenue une experte de la gouvernance, au point d’avoir été choisie par une chaîne TV pour animer des débats sur ce sujet.

Partisane de la mise en avant des dirigeants(es) favorables à une parité porteuse de performance, elle n’hésite pas à leur donner la parole afin que leur témoignage puisse être inspirant pour des tiers.

Ces visibilité et communication ont pour conséquence de fédérer de très nombreux profils de femmes très qualifiées qui viennent s’ajouter à la base de données de Leyders Associates, déjà composée de plusieurs centaines de profils présents sur les 6 continents.

Dans ce contexte, elle a créé une émission baptisée « En introspection » qui permet de mieux faire connaître le savoir-être des dirigeants au-delà du savoir-faire.
Experte de la féminisation des instances de gouvernance et des COMEX, Lucille DESJONQUERES, est reconnue en France pour avoir utilement contribué à la bonne application de la loi « Copé-Zimmerann ».
Dans cette continuité, un récent partenariat avec le cabinet Lincoln permet à Leyders Associates de sensibiliser les très nombreuses entreprises concernées par la loi « Women on boards ».
Elle dispose, pour cela, de 230 consultants formés à cet effet, présents en France et en dehors de nos frontières.

Process :

• Toutes les candidates validées remplissent un cv dans une version administrateur enrichie par de nombreuses questions inhabituelles.
• Une vidéo de présentation de leur parcours vient ensuite compléter un résumé détaillé de leurs expériences, en plus d’un test de personnalité.

Ces directives imposées ont pour objectif de qualifier les rendez-vous et optimiser le temps de tous.